QA/QEコンサルティング領域
テスト設計者
Takeshi
キャリア採用
Be Agile
Be Challenging
Enjoy Grows & Diversity
for SAVE the DIGITAL WORLD
QAエンジニアリングを通じてモノ作りを支える
デジタルハーツは『SAVE the DIGITAL WORLD』というミッションを掲げ、高度デジタル社会を安心して楽しめるよう、QAを通じ安全・高品質なサービス・製品の提供を支援しています。
ソフトウェア開発・システム開発にスピードが求められるなか、変わらぬ安心をお客さま一人ひとりに届け続けることができるよう、モダンなQAエンジニアリングの提供・確立に共に取り組んでいただける方を募集しています。
DHの取り組み
About Us
WHY-DH
QAエンジニアリングの力で、
全てのモノ作り体験を素晴らしい体験へ
開発者としてキャリアをスタートした CTO 城倉和孝が語る
「QAの意義」と「エンジニア組織の在り方」
HOW-DH
これからのソフトウェアの品質を支える
新しい人材の入社を嬉しく思う
デジタルハーツの品質技術を牽引するCTSO高橋寿一が語る
「これからのソフトウェア品質保証」
WHAT-DH
デジタルハーツのプロダクトは、今までできなかった「新しくやれること」の積み上げ
システム開発からサービス開発へと躍動のキャリアを探索してきた
CPO関守が語る「デジタルハーツではたらくことの魅力」
デジタルハーツのQE（品質エンジニアリング）ソリューション
DXに向けた潮流はいっそう激しさを増しており、あらゆる企業がソフトウェア企業になるとともに、ソフトウェア/システムへの要求も、品質・開発納期・業務革新などの観点から高まっています。私たちデジタルハーツは、こうした環境変化のなか、お客さまの取り組みを支援し、最終消費者が安心・安全・満足にサービスを受けられるよう、従来のユーザー受入れテストを中心としたソリューションに加え、DevSecOpsサイクルにおける周辺領域へとソリューション提供領域を拡大。一般的なテストアウトソース機能（バグのレポート）だけでなく、その処方箋を書きソリューションを提供しうる体制をとっています。
募集職種
Jobs
エンジニアとして技術を追究したい、マネジメントによって人やチームを育てたいなど、
さまざまなスタイルで活躍できるフィールドが当社にはあります。
安定した事業基盤のもとで、ベンチャー企業のような成長をしているデジタルハーツと
一緒に大きく成長したい！という方を求めています。
QA/QEコンサルティング領域
クラウド領域
セキュリティ領域
-
セキュリティエンジニア
SI領域
-
プロジェクトマネージャ
-
システムエンジニア
その他
働く環境を知る
Workplace
デジタルハーツでは、従業員一人ひとりの個性や希望などを踏まえ、
個々が自己実現できるよう、多様性を尊重した環境作りに取り組んでいます。
それと同時に、多様なキャリアを歩めるように従業員をサポートする仕組みが整っています。
デジタルハーツを知る
DIGITAL HEARTS Engineers Blog
色々な専門性を持ったエンジニア達が、
技術や社内の様子などを発信しています。
デジタルハーツの持つ魅力を是非発見してください。
よくある質問
FAQ
採用について
- 提出書類はありますか？
- 書類選考の際に、「履歴書（写真貼付）」「職務経歴書」をご提出いただきます。
まずはデータでご提出いただき、一次面接の際に、原本をご持参いただきます。 - 複数職種への応募は可能ですか？
- ご応募可能ですが、ご経験分野が多岐にわたる場合は強みや今後のキャリアイメージをしっかりお伺いしながら、よりフィットする職種で選考を進めさせていただきます。
- 過去に応募して不採用でしたが、再応募は可能でしょうか？
- ご応募可能ですが、同じ職種へのご応募の場合は選考から少なくとも半年以上経過していることを再応募の条件としております。
- 採用ホームページ上の募集職種以外での応募は可能ですか？
- オープンポジションとしてエントリーを受け付けております。書類を拝見の上、弊社内でマッチするポジションの有無についてを確認させていただきます。
- 選考スケジュール、選考ステップを教えてください
- ご応募から内定まで、平均的に3週間程度を要しております。選考回数は募集職種により異なりますが、書類選考の後、面接は平均2回実施しております。
- 地方拠点での入社は可能ですか？
- 募集職種に拠りますが、全国に拠点がありますので地方拠点での入社を希望の場合、ご相談ください。全国の拠点はこちらをご確認ください。
- 入社時の研修、フォローはどのようなものがありますか？
- 入社初日に入社ガイダンスを実施しています。また入社後一定期間が経過したタイミングでのフォロー研修や人事との個別面談も行っています。
待遇・制度
- 年間休日数を教えてください。
- 土日祝日・夏期休暇(3日)・年末年始休暇(5日)を合わせて毎年125日程度です。
その他、年次有給休暇やバースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇等がございます。 - 毎月の残業時間はどれくらいですか？
- 残業時間は、担当の業務により異なりますが、平均15時間程度です。
- 他の事業部門へ異動はできますか？
- 異動申告制度（希望により異動できる制度）がございます。能力や適性を考慮し、異動を決定いたします。
- 転勤はありますか？
- 勤務地域については本人希望を考慮しておりますが、担当業務により、中長期の出張や転勤の可能性がございます。全国の拠点はこちらをご確認ください。
- 人事評価制度について教えてください。
- 当社の評価制度は「成果評価」(年2回)と「能力評価」(年1回)で構成されます。能力や行動特性（コンピテンシー）の有無が長期的な成果を創出し、結果として会社が成長することに繋がるという考えから、成果評価だけではなく、能力評価も含めた評価としています。
また、四半期時点で中間面談を実施し、上司と部下間で目標の進捗状況の確認、役割変更による目標見直しの機会を設けることで、適切な評価へとつなげています。
就業環境
- 就業形態を教えてください。
- 標準労働時間は 9：30～18：30 の実働8時間です。
※担当の業務により時間が前後することがございます。
※一部職種にはフレックスタイム制度を導入しております。各求人をご確認ください。 - 勤務中の服装を教えてください。
- 社内での勤務時には、ビジネスに適した服装であれば特に指定はございません。常駐先での勤務の場合は常駐先の服装に合わせます。
また、クライアントとの打ち合わせ等がある場合には、スーツを着用しています。 - 平均年齢を教えてください。
- 37.6歳です。（2020年4月1日時点 正社員のみ）
- 在宅勤務は可能ですか？
- 担当の業務によりますが、在宅勤務ができる設備は整っています。
- 社内の女性の比率はどれくらいですか。
- 正社員における男女比率は、男性9：女性1です。
まだ女性が少ない環境ではありますが、「ダイバーシティ経営」の推進に力を入れており、女性をはじめとする多様な人材の採用強化と共に、活躍できる職場づくりに取り組んでおります。 - 女性が働きやすい環境は整っていますか。
- 産前産後休業、育児休業、育児のための短時間勤務制度など、女性としてキャリアを重ねる上で必要な制度を整えており、ライフイベントに応じて活用されています。
また、女性の活躍も推進しており、管理職として活躍している方もおります。